法律上没有明确规定连续旷工多少天可以解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位可以根据自身规章制度来确定旷工天数，若严重违反规定，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如有争议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。法律分析；这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定，一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。