注意事项。1、劳动合同制度的形式必须是书面的。2、劳动合同制度无效的情形。3、劳动合同制度的必备条款不可少。4、试用期的长短有规定。5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业。6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。一、聘用合同可以违约吗。聘用合同可以违约。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。