（一）关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突。（二）工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。（三）甲方发放工资的方式和时间需要进行审核。（四）工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定。（五）劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定。