录用通知书与劳动合同在招聘和录用员工过程中扮演不同角色，不能相互代替。录用通知书是用人单位表达建立劳动关系意愿，而劳动合同是法律文件证明双方建立劳动关系。因此，用人单位应在员工入职后与其签订正式的劳动合同。法律分析；1、当然是不可以的；2、在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用，录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，因此，二者不能相互代替，用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。拓展延伸；劳动合同与录用通知书的区别与作用。