单位录用通知书有劳动效律。1、对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。2、录用通知书不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款。1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务。3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间。4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。