企业签劳动合同应审查以下事项：劳动者的基本信息是否真实有效。劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法。劳动保护和劳动条件是否齐备。劳动报酬、社会保险是否明确。劳动纪律是否约定。劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善。其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。