试用期内的员工在暑期在岗工作应享有高温津贴，但不在岗工作的员工将不享受该待遇。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律分析；试用期也应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。拓展延伸；高温补贴的申请条件和享受时间是怎样的。