实践中，劳动双方订立了书面劳动合同，亦约定了工资标准，但双方对工资数额有争议的，可以结合用人单位向劳动者发放工资的实际情况来认定双方真实的工资约定。一般有合同的遵照合同的约定确定，但如果实际履行与合同约定不符，存在虚假合同或阴阳合同的情形时，就以实际发放的为准。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。相关法律规定；《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。