法律分析：哺乳期女职工公司能否辞退，要依具体情况而定。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。