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时长:00:00更新时间:2024-07-25 14:26:17
法律分析:十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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十三薪扣不扣五险一金相关信息
十三薪扣不扣五险一金相关问答
  • 十三薪扣除五险一金吗

    法律分析:关于十三薪是否扣除五险一金,需要具体情况具体分析。十三薪是指发放相当于十三个月份的工资,通常这种福利是某些企业为了吸引和留住人才而提供的,而这些企业通常也会依法缴纳五险一金。五险一金包括社会保险和住房公积金,这两项都是国家法律规定必须缴纳的。社会保险是强制性的,用以保障职工的基本生活需要和社会稳定;住房公积金则是
  • 十三薪是扣五险一金后的么

    关于十三薪是否扣除五险一金,这取决于具体的公司规定和当地的劳动法规。十三薪是指员工在一年内获得十二个月的正常工资加上额外的一个月工资。有些公司会在发放十三薪时扣除员工的五险一金,而有些则不会。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是中国法律规定的强...
  • 十三薪扣除五险一金吗

    法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除;一、社保是国家强制性要求缴纳的保险;二、住房公积金,是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇、...
  • 年底13薪扣五险一金吗

    总的来说,无论是十三薪还是年终奖,员工所获得的工资都应包括五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按照国家规定的比例为员工缴纳五险一金,而员工本人也应按规定的比例缴纳。
  • 五险一金一年13薪的企业怎么样

    1. 五险一金是指社会保险和住房公积金,这是中国法律规定的大型企业必须为员工缴纳的福利。2. 一年13薪的企业意味着除了常规的12个月工资外,还会额外发放一个月的工资。3. 这种发放方式通常称为“十三薪”,在某些情况下,可能表示企业的盈利能力和福利待遇较好。4. 由于发放13薪,员工在收入上会比...
  • 如何计算十三薪的个税

    再计入应纳税所得额计算税金。如果第12个月的工资高于或等于1600元,则第十三个月的工资全额计入应纳税所得额。注意:在实际操作中,还需要考虑五险一金、专项附加扣除等因素对应纳税所得额的影响。因此,在计算十三薪个税时,建议咨询专业的税务人员或使用相关税务软件进行准确计算。
  • 13薪是什么意思?

    1. "十三薪"是一种年终奖励,通常在员工服务满一年后发放,它不代表每个月的固定工资,而是一种额外的福利。2. 这种奖励通常在十二月发放,作为对员工全年辛勤工作的嘉奖。有些公司可能会选择在年中或年末分两次给予。3. "十三薪"的发放不扣除五险一金,员工需要按照全额进行个人所得税的申报。4. 与...
  • 13薪会扣五险一金吗

    需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不...
  • 我月工资1800,有五险一金,年底的十三薪应该得多少钱?十四薪呢?

    5. 考虑到五险一金的存在,员工的实际到手工资会少于基本工资。具体数额取决于当地的社保缴费比例和个人所得税的税率。6. 年底发放的十三薪和十四薪应该是基于员工当前的月工资水平,如果有加薪或者工资变动,应相应调整计算。7. 如果员工的月工资是1800元,且没有其他变动,那么他们的13薪将是1800元,...
  • 13薪扣除五险一金吗

    十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。 一、月薪3000年终奖是多少 正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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