试用期内，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付劳动者经济补偿金。补偿标准为工作1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。但在试用期中，如果证实员工不符合录用条件或严重违反规章制度等情况，用人单位可以无需支付经济补偿金。用人单位违反解除劳动合同规定的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律分析；赔偿按照试用期工资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。试用期解聘不需要赔偿情况。