经济补偿金的主旨是根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。工资计算标准包括正常工资和加班加点工资。不需要支付经济补偿金的情况包括劳动者主动解除合同、用人单位提高待遇但劳动者不愿续签、调动工作单位未失业、劳动者过失导致合同解除。法律分析；经济补偿金计算标准；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。