《劳动合同法》规定，试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位违反劳动合同法规定情形下，劳动者才有权获得经济补偿金。根据法律，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位解除合同，或在试用期内提前通知用人单位解除合同。用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。法律分析；试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者才有经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》三十六条，三十七条解除劳动合同的，都不能获得经济补偿金。《劳动合同法》；第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。