试用期主动离职无需补偿。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，试用期提前3天提出，用人单位无需支付补偿金。用人单位可解除劳动合同的情况包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。试用期不得超过劳动合同期限的1/6，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期离职需提前3天递交书面辞职报告。法律分析；一、试用期主动离职有补偿吗。劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。