试用期内，证实员工不符合录用条件，用人单位不需支付经济补偿金；但其他原因解除劳动合同需支付补偿。劳动合同法规定，试用期间员工有不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可解除合同。用人单位需要支付经济补偿的情形包括员工解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位违法解除合同等。根据法律和行政法规规定的其他情形，也需要支付补偿。法律分析；1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件用人单位开除劳动者的，是不用支付经济补偿金的。但是，如果其他原因解除劳动合同，需要支付经济补偿。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。