劳动合同的签订要坚持平等自愿、符合法律法规，双方必须协商一致并在合同书上签名。合同应使用蓝黑墨水填写，字迹工整，不得涂改。签订、变更、续订、解除、终止劳动合同都需接受人事行政部门的监督检查和鉴证。建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。劳动者若在用人单位工作9个月未签订劳动合同，可申请劳动仲裁维权，要求双倍工资赔偿。法律分析；一、干了9个月没有签订劳动合同怎么办。可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。