企业劳动争议诉讼风险有。1、处理方式选择不当的风险。2、因管辖不当而被驳回的风险。3、因举证不力导致败诉的风险。4、错过时效导致败诉的风险。5、适法依据援引不当的风险。风险提示：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议时有哪些程序可以解决。发生劳动争议时可以解决的程序有。1.双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行。