&#128293；未签劳动合同？双倍工资赔偿算法大揭秘。&#128176。&#127775；首先，你需要了解什么是双倍工资赔偿。当雇主未与员工签订劳动合同，而员工已经实际工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主需向员工支付双倍工资作为赔偿。&#128204；计算方法。1&#65039；&#8419；确定未签合同的月份。从员工实际工作的月份开始计算，直到合同被签订或员工离职。2&#65039；&#8419；找出每月的基本工资。这是员工每月固定收入的部分，不包括奖金、津贴等。3&#65039；&#8419；将每月基本工资相加，得到未签合同期间的总工资。4&#65039；&#8419；最后，将总工资乘以2，就是雇主需要支付的双倍工资赔偿。&#128161；卖点提示。