员工因疫情被隔离期间，用人单位应按正常工作期间工资标准支付。根据《传染病防治法》规定，政府提供生活保障，单位不得停止支付工资。工资待遇应由企业按正常工作期间支付。法律分析；员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。拓展延伸；应对疫情：保障被隔离员工权益的工资发放措施。