员工合同到期，用人单位需提前通知劳动者续签，若劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。若用人单位未履行续约通知义务，应支付经济补偿金。劳动者可自行辞职，无需提前通知，但无经济补偿。合同到期辞工可直接离职，无需提前通知用人单位。劳动合同到期不续签可通过劳动仲裁解决，需向当地劳动争议仲裁委提出申请，期间可自由就业。法律分析；一、员工合同到期能不续签吗。员工合同到期能不续签。1.在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。2.用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。