调岗降薪导致劳动者被迫辞职，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位调岗、调薪必须与劳动者协商一致，否则违法。劳动者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁申请获得补偿。保留相关证据如录音、邮件等对争议解决有帮助。法律分析；强制调岗降薪的赔偿标准法律没有规定，据此可以据此申请劳动仲裁。一、法规；我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿？在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。二、分析；