居家隔离期间工资待遇应按正常工资支付，延迟复工或未返岗期间应按劳动合同规定支付工资或生活费。生活费标准各地不同。疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但应保障劳动者身体健康，每日不得超过3小时。法律分析；一、居家隔离期间工资怎么算的。居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。