（1）获取公共部门所需的人力资源；为组织输送和补充新生力量；特别是具有高素质、与职位要求相匹配的专业技术人员；为组织人力资源的合理配置和结构调整提供可靠的人员保障。（2）提高公共部门组织结构的稳定性；减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。同时；合理的人力资源招募与选录可以将人员安排到恰当的职位；提升人员的工作满意度。（3）降低公共部门管理成本。选择适合职位要求的人员上岗；可以降低录用后人员培训和开发费用。（4）提升公共部门运作效率。招募和选录适合职位要求的人员；必定会提升组织的工作效率；减少人员的管理难度。