如果单位安排女职工在妇女节照常工作，则不需要支付加班工资。这是因为，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，即使妇女节不放假，女职工也无法获得加班工资。但是，如果单位安排女职工在妇女节加班，则应当按照法定标准支付加班工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人日工资的三倍支付加班工资。此外，一些地方的劳动法规还规定，在妇女节等部分公民放假的节日期间，用人单位安排女职工加班的，应当给予女职工相应的休息时间。