公司对员工罚款不合法且不合理，企业应遵循劳动法，不得滥用罚款权。根据《企业职工奖惩条例》，公司可以采取行政处分或经济处罚，如警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等方式对员工进行处罚。员工若不满公司处罚，可向劳动机构申请仲裁。法律分析；一、一般公司对员工罚款是否合法。公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。