新员工一般都是有试用期的，在试用期内新员工还不算正式员工，所以总结工作时一定要注意。一个公司的命运不能只靠老员工，也需要新员工注入充足的活力，因此总结新员工工作时必须要真实。如果新员工是足够卖力工作的，那么总结工作时要尽量申请提拔他，但是如果遇到工作心不在焉的新员工，那么就要考虑要不要继续聘用他。新员工往往因为对公司不够了解，从而犯下一些不必要的错误，在总结工作的时候尽量不要太严厉，给他一个适应期，在适应期过后再多作观察。新员工在试用期一般会展现最好的工作态度，那么总结工作报告时就要看清他们的优势与不足，那样才能让他们将来更好地为公司提供价值。