劳动合同到期不续签算终止，用人单位需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情形都可导致劳动合同终止。如果用人单位主动不续签合同，则需支付经济补偿金。法律分析；合同到期不续签，算终止。劳动合同的期限届满，是劳动合同终止的法定情形之一。如果是用人单位主动提出不续签的，则用人单位还要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。