法律分析：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，“工伤医疗期内停工留薪期间，既往工资收入不变”的原则，可以推断出误工期间的基本工资应纳入工伤医疗费用的赔偿范围。但是，津贴的赔偿范围则需要具体情况具体分析，按照实际支出和合理费用标准来确定。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：“工伤医疗期内停工留薪期间，既往工资收入不变。”。2.《中华人民共和国劳动法》第四十：“用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法承担工伤保险责任。”。3.《最高人民关于审理工伤保险案件司法解释》第二条：“停工留薪期间工资收入应当算作工伤期间工资收入，并列入工伤保险基金支付范围。”。