1、省直公务员进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。2、工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。