劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。根据劳动合同法的规定，用人单位在满足一定条件下可以裁减人员，需要向工会或者职工说明情况并听取意见后，支付经济补偿。法律分析；《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。