劳动争议解决程序包括双方协商、调解、仲裁和起诉。劳动者可通过调解组织解决争议，节省时间；如无法调解，可申请劳动仲裁；仲裁不满意可起诉解决。法律分析；如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理。（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向起诉。