法律分析。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因为一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，给另一方造成损失，过错方需承担赔偿责任。法律依据；《劳动合同法》第二十六条。下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。《劳动合同法》第八十六条。劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。