无过错劳动合同赔偿标准及仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。经济补偿适用于劳动者无过失性辞退的情况。仲裁程序需遵循相关法律规定。法律分析；一、无过错劳动合同赔偿标准是怎样规定的。1、无过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。