法律分析。在职务犯罪事件中，员工需要证明自己的无辜。法律上没有对此作出具体规定，但是可以从以下两个方面来进行分析。一、员工需要提供证据证明自己的无罪。证据可以包括现场勘验笔录、证人证言、物证等。如果员工无法提供证据，那么他的无罪就难以证明。二、如果员工被判有罪，可以通过上诉等法律途径来维护自己的权利。员工可以向上级提出上诉，要求重新审理。如果上级认为员工有无罪的理由，并且证据确凿，那么员工就可以得到无罪释放。法律依据。《刑事诉讼法》第三百四十五条：上诉人应当在上诉期间内向上一级人民递交上诉状。上诉人对一审判决的全部或者部分内容提出异议的，应当在上诉期间内提出理由，并附有证据。