法律分析：根据我国《劳动保障管理条例》规定，企业应当按照职工工资总额的1%至3%的比例按月缴纳工伤保险费。职工因工致残、工伤病等原因需要接受工伤复员，企业应当依据相关规定支付工伤复员费用。但是，具体的支付方式并没有明确规定。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》。第三十三条：“工伤职工需要接受康复治疗、康复训练、康复辅助器具等现行医疗保障制度未予报销的费用，由用人单位支付。”。第三十六条：“因工致残的职工，用人单位应当按照国家有关规定支付一次性伤残就业补助金和伤残津贴。用人单位应当依照职工本人的实际情况，在职工年龄、伤残程度、受教育程度、从业年限和受工作环境影响程度等因素的基础上，向工伤职工支付一定数额的工伤康复补贴费。”。