法律分析：公司对员工的威胁或恐吓行为是违法的，员工可以通过法律途径获得救济。员工可以向机关报案，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或者向提起诉讼。法律依据。1.《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定：“以暴力、威胁或者其他方法强迫他人违反法律、行规或者国家规定的决定，或者强迫他人不得违反法律、行规或者国家规定的决定的，依法追究刑事责任。”。2.《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“用人单位不得以暴力、威胁或者非法人身自由的手段要求劳动者工作。”。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者认为用人单位给予其解雇、降薪、裁员、违反劳动合同或者违反劳动法律、法规的其他行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。”。