一、国营企业在员工不知晓的情况下私自调配员工工作。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。(3)不具有侮辱性和惩罚性。(4)无其他违反法律法规的情形。二、公司对于私自拿废物的员工开除员工有赔偿吗。劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》；