法律分析：公司内部举报和揭发行为的处理，应当遵循合法、公正、公开、及时、保护举报人的原则。具体处理方法应当结合公司规章制度和劳动法律法规进行。法律依据。1.《劳动法》第43条：雇主应当制定内部劳动纪律和规章制度，明确劳动者的权利和义务，并向劳动者告知。2.《劳动合同法》第40条：用人单位不得以任何形式打击报复、歧视举报人，对举报人及相关证人应当保护其合法权益。3.《中华人民共和国刑法》第241条：对实施犯罪的举报人，有功劳的，依法给予奖励。4.《中华人民共和国刑事诉讼法》第53条：人民、人民、机关和机关应当对举报和控告行为及时查处，对报复举报人、控告人的，应当依法追究刑事责任。