劳动纠纷应根据情况报警处理，但不涉及违法犯罪时警方不予受理。劳动纠纷应通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同履行、离职争议、福利保障、工资赔偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以上劳动争议适用该法。法律分析；需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。出现劳动纠纷的时候，当事人报警是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。