劳动争议案件中经常涉及到的就是劳动者的经济补偿和赔偿问题，在计算经济补偿金和赔偿金时都需要先计算出劳动者的月平均工资，而月平均工资看似简单的用年工资收入除以12个月即可算出，但对于工资的理解导致很多人都算错了。一、月工资的计算方式。月工资=劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（工作不满12个月的，按照实际的工作月数计算平均工资）。工资=应得工资（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入和加班工资）。二、法律规定；《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。