办公地点变更后，员工无法到新地点工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以支付一个月工资作为补偿，解除劳动合同。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。法律分析；一、公司办公地点变更后，员工怎么办。公司变更经营地址后，员工无法到变更后的地点工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情形，用人单位可以支付一个月工资作为补偿，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。