工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。工龄工资是给予员工的经济补偿，对员工设定工龄的标准每一年都是不一样的，工作的越久给予的经济补偿越多。增加工龄工资要注重公平。工龄工资的作用是提高员工的积极性，减少员工的流动率。一、工龄工资申请书怎么写。