不同意换岗位不算违反劳动合同，员工有权拒绝，并可解除合同要求赔偿。劳动合同约定的岗位不可随意变更，除非双方协商一致。工作岗位变更可重新签署合同，但书面变更或补充协议更可避免争议。单位私自调岗降薪一般不合法，必须与员工协商达成一致。合并或分立不影响劳动合同的有效性，由继承权利和义务的单位履行。法律分析；不同意换岗位不算违反劳动合同，用人单位对劳动者工作岗位进行调动，员工不同意的情况是违反劳动法的，对于劳动合同约定的岗位是不能随意进行变更的。一、不同意换岗位算违反劳动合同吗。