根据相关法律规定，用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。员工可以拒绝调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

企业进行人才盘点有以下几个主要原因：1. 了解企业人才状况：通过人才盘点，企业可以清晰地了解关键岗位上的人才数量和供应情况，从而为企业制定准确的人力资源规划提供数据支持，确保人力资源配置的合理性和准确性。2. 提升人才管理能力：人才盘点可以帮助企业统一人才标准，使得管理者在人才的选拔、培养和使用上有一套共同的语言和标准，这有助于提升企业的人才管理能力。3. 发现高潜力人才：通过人才盘点，企业可以发现具有潜力的优秀人才，并针对这些人才的特点，制定个性化的培养计划，帮助他们更快地成长，并为企业的发展提供强有力的支持。4…AskForm认为：明确组织的需要。统一人才标准。摸清人才发展现状。发掘高潜人才。形成人才规划。包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。整合人力资源。AskForm问智道人才盘点系统，为企业提供全方位人才盘点调查...

然而，调整岗位的合理性需要由用人单位进行举证。如果用人单位是出于迫使劳动者离职的目的而进行的调岗，劳动者有权拒绝这一安排。如果用人单位以此为由解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求支付相应的赔偿金。根据法律规定，工作每满一年，用人单位需支付相当于两个月本人...

合理性需要用人单位承担举证责任。如果用人单位调岗目的是迫使员工离职，员工有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准为工作年限乘以本人月工资的两倍。3、如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。用人单位主张员工不胜任工作需提供相应证据。若...

哺乳期调岗，可以拒绝。因为国家对女职工实行特殊劳动保护。并且调岗属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。若是不能与劳动者协商一致，不能变更劳动内容。哺乳期调动岗位可以拒绝，但前提条件有二，其一是合同对于岗位已经有了明确的规定，其二是在合同约定了可以调岗的情况下，用人单位的调岗明显不...

当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利...

公司合并不调岗，这一行为是否违法笔者不能武断地下结论。从法律视角分析，若岗位变动涉及到重大劳动合同内容变更并未经双方协商，劳动者可依法选择拒绝。然而，岗位调整须具备合理性，即其应保持工作性质、工作地点以及薪酬福利等方面的稳定性，并且源于公司整合后的实际业务需求。若企业能够提供充足的证据证明...

法律主观：用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定...

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的...

1.可以拒绝，调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同，如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金...

不可以开除。调整员工的工作岗位应当符合法律规定，如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容，合同双倍必须经过协商达成一致，否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据，单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为，就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有...