员工违反公司制度，公司是否可以调岗降薪。根据劳动合同和公司规章制度的特别约定，公司可以对员工进行调岗降薪处理。如果没有特别约定，调整岗位需要双方协商一致并采用书面形式。如果公司不能与员工达成一致意见，公司不能进行调岗降薪处理，但可要求员工承担损害赔偿责任。申请劳动仲裁的流程包括申请、委托律师、举证、调解、裁决和结案。法律分析；员工违反公司制度公司是否可以调岗降薪。如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。按照《劳动法》的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。