法律分析：如果公司的规章制度里边有这么一条，写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，严重的会被予以解除劳动合同，那么公司开除你也没问题如果规章制度中写明了违反以上行为，扣除20%的工资，那么也没问题总之，公司要想这么做，必须满足以下几个要求：公司的规章制度必须符合以下四条。1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为。2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围。3、违反此规范，予以扣除20%工资的处罚。4、以上的公司规章制度必须公开公示（这一条很重要，有规章制度但是没公开公示就不算）只有同时满足这4条，那么您说的这个情况才予以成立。最有那一条由其重要。