劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位存在法定可解除情形、双方协商一致且用人单位无过错。非试用期劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内劳动者需提前3日通知用人单位。法律分析；用人单位存在法定可解除劳动合同情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位无过错的，双方协商一致，可以解除劳动合同，非试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸；员工解约劳动合同：用人单位同意的必要性与法律依据。