劳动者违反服务期限需向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同违约金纠纷可通过协商、调解或仲裁解决。劳动合同违约金无效的情形是指用人单位与劳动者单方面约定违约金责任，除法律规定外无效。这旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用违约金责任。法律分析；一、劳动者违反服务期限怎么处理。劳动者违反服务期限的处理是向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。