员工怀孕期间可以提出主动离职，需要提前一个月书面通知用人单位。主动辞职和被动辞职的区别在于离职方式、赔偿方式和失业金的领取。辞职报告的写法包括标题、称谓、正文、结语、署名和日期等要素，理由要充分可信，措辞要委婉恳切。劳动合同期限届满时主动辞职不需要支付违约金，但无固定期限合同的情况会有不同。法律分析；一、员工因怀孕主动提出离职可以吗。可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。