一、比赛奖金没有合同迟迟不发怎么处理呢。员工维权应注意以下几点。1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。二、劳动合同和民事合同的区别有哪些。